L’organisation d’un team building : 1) ressouder son équipe !
Vous souhaitez organiser un team building pour votre équipe et renforcer votre cohésion d’équipe ?
L’organisation d’un team building est idéal pour passer des moments forts et solennels avec ses collaborateurs. Ils permettent de rassembler le temps de quelques heures/jours autour d’activités ludiques, un groupe de collaborateurs. Et pour ce faire, il existe des centaines de team building pour ravir vos invités. Des team building artistique/créatif, des team building au vert, au team building « construction », il y en a pour tous les goûts ! Et la particularité des team building, c’est qu’ils permettent de ressouder son équipe, en un temps record ! Pendant les épreuves de team building, l’ensemble des participants sont amenés à collaborer, à s’écouter, bref : à s’entraider. Des épreuves collectives hors de l’environnement de travail qui permettent de réunir vos collaborateurs, pour encourager leur sens de l’esprit d’équipe, leurs écoutes, et leurs coopération au sein d’un projet et d’objectifs en commun.
L’intérêt du team building : 2) changer son environnement de travail !
Les team buiding sont généralement des activités énergiques, qui demandent aux invités une certaine implication, et beaucoup de motivation ! Ils sont organisés pour permettre aux employés de s’épanouir pleinement, autre que dans un cadre formel de travail !
Et oui, car en tant qu’employé, l’environnement de travail peut très vite devenir redondant, voire lassant. Et pour que chacun se sente bien au travail et pour favoriser le bien-être au travail, il est important de varier les structures de travail, en proposant des activités, voire des nouveaux défis en commun. Et lors d’un team building, le cadre est optimal et permet de fédérer une équipe tout en cultivant le sentiment d’appartenance d’un employé envers son entreprise. Il permet aux participants de passer des moments conviviaux, entre collègues, au sein d’un environnement changeant et favorable à l’échange. Escape game, jeu de piste, chasse au trésor : dépaysement assuré !
Les objectifs et bienfaits d’un team building : 3) développer la culture de son entreprise !
Les objectifs et les bienfaits de l’organisation d’un team building sont multiples. Cependant, ils répondent quasiment tous à la même demande : passer du temps avec ses collaborateurs, ailleurs qu’au bureau ! Il peut s’agir d’un team building sportif, d’un team building créatif, d’un team building initiation (chant, danse, guitare…), ils ont tous pour but de faire passer des moments forts, à ceux qui y participent. Ils permettent aux employés de se sentir valorisé, apprécié à leur juste valeur, et représentent une possibilité pour l’ensemble des convives d’échanger et de s’amuser !
Et lorsqu’un team building est organisé, il l’est souvent pour plusieurs raisons. Soi pour rassembler son équipe autour d’un challenge commun, soit pour réunir son équipe afin de fêter un événement particulier… Quelle que soit la raison, l’organisation d’un team building comporte un message, et pas n’importe lequel. Car la culture de l’entreprise, c’est faire se mettre d’accord l’ensemble des collaborateurs sur des valeurs communes, ou encore des comportements. Et, souvent, l’organisation d’un team building est l’occasion pour les dirigeants d’une entreprise de faire valoir ces valeurs de l’entreprise, et de recentrer l’humain au cœur des préoccupations principales. C’est un moment particulier, où grâce aux nombreuses activités possibles, il est possible de véhiculer de nombreux messages.
• Par exemple, les team building créatif favorisant la cohésion d’équipe : réalisation d’une fresque géante, créer et peinte par les salariés eux-même. Il s’agit d’une activité fédératrice où chacun peut écrire un mot, un signe, un symbole, représentatif de l’entreprise. Une fois la fresque réalisée, il n’y a plus qu’à l’exposer !
Les team building : des activités collectives ludiques : 4) passez du bon temps avec vos salariés !
Et oui, c’est essentiel ! Car au-delà d’échanger avec vos salariés de manière professionnelle sur des sujets concernant l’entreprise, il est important de les laisse vous connaître, et de passer des moments précieux avec eux. Et oui, avoir une bonne équipe et savoir travailler efficacement, ça se travaille tous les jours ! Lors d’un team building, chacun est égal à l’autre, et ce qui compte, c’est se serrer les coudes pour réussir les épreuves ! Il faut s’écouter, échanger, proposer, et être motivé. Il ‘agit d’épreuves ludiques, où chacun apporte son grain de connaissance, sa coordination, sa détermination, et sa dose journalière de bonne humeur. Car c’est avant tout le but principal : s’amuser et passer du bon temps ! Le temps de quelques heures, on oublie ses dossiers importants et on troque ses rendez-vous pour quelques heures de plaisir partagé !
Immergez vos collaborateurs et valorisez-les : 5) favorisez le bien-être en entreprise !
Lors d’un team building, vous immergez pleinement vos collaborateurs au coeur d’une activité ludique et collective. Un changement de quotidien, qu’ils sauront apprécier ! Se sentir valorisé et utile, c’est primordial !
Dans toute structure de travail où se croisent salariés, cadre, dirigeants… il est important de mettre en avant ce qui leur permettra de s’épanouir pleinement professionnellement parlant : le bien-être au travail. Il permet une meilleure efficacité, un meilleur épanouissement personnel, et permet de se sentir bien au travail.
Malheureusement souvent négligé par les entreprises, le bien-être au travail est un facteur essentiel dans la réussite d’un employé. Car l’on y passe souvent plus de temps que chez soi, il est important de s’y sentir à l’aise, d’avoir des missions adaptées et de pouvoir échanger librement avec ses collègues. Et cela passe également par une bonne communication en interne : c’est indispensable ! Pour qu’une entreprise puisse échanger librement, travailler dans des bonnes conditions et efficacement, il faut communiquer, et se sentir bien dans son cadre de travail !
Pour conclure…
La réalisation d’un team building a de nombreux bienfaits et avantages. Ils permettent de renforcer la cohésion d’une équipe, de favoriser l’entraide et l’échange, et surtout de passer du bon temps avec son équipe ! Alors, qu’attendez-vous pour sauter le pas ?